一年一度的創(chuàng)業(yè)邦“2014高成長連鎖50強評選”又來了!自從2008年首次推出這項評選以來,我們已經走過6年的歷程,并一直致力于挖掘和推廣成長性的連鎖企業(yè),探究中國連鎖經營的發(fā)展趨勢和創(chuàng)新模式,以及高成長企業(yè)的成長之道,為中國的創(chuàng)業(yè)加盟者提供權威和高價值的參考。
一年一度的創(chuàng)業(yè)邦“2014高成長連鎖50強評選”又來了!自從2008年首次推出這項評選以來,我們已經走過6年的歷程,并一直致力于挖掘和推廣成長性的連鎖企業(yè),探究中國連鎖經營的發(fā)展趨勢和創(chuàng)新模式,以及高成長企業(yè)的成長之道,為中國的創(chuàng)業(yè)加盟者提供權威和高價值的參考。
與2013年相比,2014年的榜單出現(xiàn)了較大變動。華住酒店、良品鋪子等去年入選的品牌依舊在列,但夢潔家紡、金百萬、美爆、十月媽咪等榜單“新貴”對它們發(fā)起了挑戰(zhàn)。今年新入榜的企業(yè)高達30家,這些“挑戰(zhàn)者”表現(xiàn)出了強有力的成長態(tài)勢。
值得驚喜的是傳統(tǒng)小生意的崛起。一個啟動資金成本在10萬元上下的生意也能做成大買賣:根植于杭州的甘其食名列第23位,只賣包子;麥多餡餅則進入了前十名。它們的生機勃勃代表了廣大“草根”創(chuàng)業(yè)者難以想象的潛力。
的亮點還要屬在電商和O2O的沖擊下,連鎖企業(yè)及時而有力的回應。如已經上市的夢潔家紡在2013年取消了電商代運營,轉而自主獨立經營,公司線上銷售現(xiàn)已達到1億元人民幣。傳統(tǒng)餐飲企業(yè)也在積極探索O2O。盡管過去一年多里,由于政策和環(huán)境的影響,餐飲業(yè)經營慘淡,但入選50強的餐飲企業(yè)依然借助O2O交出了不錯的成績單。不得不提的是今年新入圍的企業(yè)金百萬,它不但非常注意自身線上團隊的建設,同時也很善于和互聯(lián)網合作,團購、微美食、淘點點、易淘食等線上工具都為其所用。
入選50強的企業(yè)對電商和O2O表現(xiàn)出比去年大得多的興趣和重視,幾乎所有的參評企業(yè)都已經不同程度地開展或計劃開展電商與O2O業(yè)務。新興連鎖企業(yè)依托電商快速布局,而處于傳統(tǒng)行業(yè)的連鎖企業(yè)也快速回應O2O大潮帶來的沖擊,并將其作為重要的營收增長點。
創(chuàng)業(yè)邦“中國高成長連鎖50強”(Franchise 50)源自美國商業(yè)媒體《Entrepreneur》雜志每年進行的“美國連鎖50強”(Franchise 500)評選。Franchise 500因其調研、分析的權威性和專業(yè)性成為全球連鎖業(yè)發(fā)展的風向標。作為《Entrepreneur》在中國的授權合作伙伴,創(chuàng)業(yè)邦在2008年發(fā)起“中國高成長連鎖50強”評選,聚焦中國的高成長性連鎖企業(yè)。本次評選以實際調研為基礎,著重考察連鎖品牌的成長能力(潛力)。
參與本次“中國高成長連鎖50強”評選的企業(yè)分別來自北京、上海、浙江、廣東、福建、安徽、山東、河南、湖北、湖南、陜西、重慶、內蒙這13個省份。本次評選根據(jù)過去兩年連鎖企業(yè)的年收入增長率、開店數(shù)量增長率等指標評選出中國大陸在以下行業(yè)及其相關行業(yè)的50強企業(yè),包括上市和非上市企業(yè):餐飲、零售、休閑娛樂、教育培訓、醫(yī)療健康、汽車服務、房產家居、酒店、生活服務、其他(以上分類未包括的連鎖企業(yè))
在被分析的三個年度中,至少有一個年度的銷售收入不少于2000萬元人民幣
我們以多指標綜合評價的方法來對參與“2014年中國高成長連鎖50強”評選的企業(yè)進行篩選。單個企業(yè)的各項衡量指標被分為硬指標和軟指標兩大類。其中,硬指標主要關注企業(yè)的規(guī)模、盈利狀況等,而軟指標則更多關注企業(yè)的商譽、管理、產品、服務和創(chuàng)新表現(xiàn)等。普華永道是創(chuàng)業(yè)邦“2014年中國高成長連鎖50強”的合作伙伴。
為了將指標體系中的各項評價合并以計算每家企業(yè)的總得分,創(chuàng)業(yè)邦與普華永道經過商討,在借鑒了Franchise 500等國內外連鎖業(yè)相關評選的指標體系的基礎上,賦予各個指標合適的權重分值,形成評分標準。
在今年評分體系的設計上,我們不僅重視企業(yè)當前的成長力,也更關注企業(yè)的未來發(fā)展?jié)摿ΑR虼,我們適當降低了企業(yè)銷售收入和銷售收入增速等硬性指標在整個評分體系中的權重,也適當提高了有關企業(yè)的管理、產品、服務和創(chuàng)新能力等軟性指標的權重。我們根據(jù)評分標準對各個企業(yè)提交的參選資料進行梳理和分項打分,終得到的綜合評分成為終排名的主要依據(jù)。